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任正非
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华为任正非：对标日本制造企业，量化和简化管理，培育工匠文化
华为在将来发明日之星、发奖牌，可以搞一个仪式，要强调仪式感。升级是要自己能胜任，不能胜任升级这个奖励是有问题的。在内部也要营造出工匠的文化氛围，在考核、激励等方面，牵引员工自觉追求高质量，形成工匠的文... -
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什么是军人？任正非、柳传志、王健林，退伍30年你都打不倒
两条腿同时进步，才能跑的稳跑得远，不止中国军人干不倒，连中国企业家都很难被世界干倒的时候，我们才有底气说：中国是弱者？那TM是以前！ -
华为曾经很烂，那时候任正非就像一个土匪头，但华为是一个被梦牵引的公司
有些老板跟我诉苦，说企业很乱。我经常劝他们，你看到了问题，但是你还不高兴，可至少你还活着。中国民营企业的平均寿命据说是2.5岁，还有人说2.3岁。一个大企业能活40年，中国历史上活过200年的朝代却只... -
任正非说，华为是没有成功的，华为只会一直成长
任正非曾讲过，华为是没有成功的，华为只会一直成长。华为何以成长为今天的样子？华为“以奋斗者为本”的文化又是如何炼成的？ -
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北大高材生入职华为写万言书，任正非却把他给辞退了！原因是……
任正非不仅没有赞扬这名新员工，反而是讽刺他有精神病，直接辞退。可以看出，任正非非常不喜欢新员工提建议，按理说员工肯花时间提建议证明对企业有归属感，为什么他会讨厌呢？ -
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